パンフレット(厚生労働省作成) 改正法の概要(詳細版) 派遣元事業主の皆様へ 労働者派遣を行う際の主なポイント(制度の概要) 派遣先の皆様へ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント(制度の概要) 派遣で働く皆様へ
2020/04/22 厚生労働省「派遣労働者に係るテレワークの実施について」 2020/04/10 経済三団体に対し、派遣社員の雇用安定とその保護に関する配慮について要請書を提出(新型コロナウイルス感染症関連) 厚生労働省発行のリーフレット「派遣先の皆様へ」からの引用 派遣スタッフの待遇が変わる! 労働者派遣を対象とした「同一労働同一賃金」の目的は、企業(花屋さん)で雇用されている社員(正社員やパート・アルバイト)と派遣スタッフの待遇格差を解消する事です。 派遣先の労働者との均等・均衡待遇 ; 一定の要件(同種業務の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であること等)を満たす労使協定による待遇; のいずれかを確保することが義務化されます。 参照:同一労働同一賃金に関する改正の概要|厚生労働省(pdf

派遣先企業は派遣社員の受け入れ期間は3年間が限度となっています。(参考:厚生労働省「派遣先の皆様へ」) 派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間(3年)を超えて派遣を受け入れることはでき … 4月8日と4月10日に渡って、厚生労働省より、以下の注意喚起情報が発出されています。 4月8日(水) 派遣先の事業主の皆様へ「労働者派遣契約の安易な中途解除はしないでください」 同日には、派遣元(派遣会社)にも以下の注意喚起情報が発出されました。


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