賞与規定の作り方。賞与の支給は、労働基準法によって義務づけられているものではない。支給額や支給方法、支給日、支給対象者などは、原則として会社が自由に定めることができる。 パートタイマー就業規則は、正社員とパートタイマーとで賞与や退職金、慶弔休暇等の待遇や福利厚生面で差を付けたい場合には、作成する必要があります。パートタイマー就業規則を作成する前提として、パートタイマーの定義を明確にする必要があります。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項(絶対的必 要記載事項)と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項 (相対的必要記載事項)があります(労働基準法第89条)。 1就業規則に記載する事項 2就業規則の効力 就業規則や雇用契約書に基づいて、約束したとおりの金額の賞与を支払う義務があります。 一方、就業規則(賃金規程)で、「賞与は原則として 月及び 月に支給する。 【社労士監修】常時10人以上の労働者がいる事業場は、就業規則の作成が義務です。就業規則は、労働条件を定めた会社のルール。作成しないと罰則も!?何が必要?労働基準法よりも雇用契約よりも強制力を持つ就業規則について、内容から届出まで、詳しく解説します。 賞与は、労基法その他の法律によって設けることが義務付けられているものではありません。しかし、賞与を支給する場合、就業規則に支給対象時期、賞与の算定基準、査定期間、支払方法等を明確にしておくことが必要です。 就業規則の記載事項 就業規則では労働基準法第89条に記載事項が定められています。 このうち賞与は相対的必要記載事項とされ、その定めをする場合には記載義務のある事項とされます。 つまり賞与は絶対に記載して約束 … 業績悪化の場合に賞与の支払回数を減らしたり、不支給としたい場合には、就業規則等の賞与に関する規定を変更する必要があります。 ただし、これは就業規則の不利益変更に当たりますので、合理的な理由のない一方的な変更は認められません。 法律上は会社に賞与を支給する義務はないとなっています。 また以下の記事で紹介しましたように 「就業規則の賞与規定のポイント」 賞与はその制度があれば就業規則で規定しなければいけない相対的必要記載事項となっています。 就業規則の賞与の位置づけ 賞与・ボーナス制度がある会社がほとんどだと思います。 まずはじめに確認しておかなければならないのは、法的に賞与の支給義務というのはありません。 そのため、就業規則で賞与の規定をおく … 賞与規定の作り方。賞与の支給は、労働基準法によって義務づけられているものではない。支給額や支給方法、支給日、支給対象者などは、原則として会社が自由に定めることができる。 賞与は、労基法その他の法律によって設けることが義務付けられているものではありません。しかし、賞与を支給する場合、就業規則に支給対象時期、賞与の算定基準、査定期間、支払方法等を明確にしておくことが必要です。 この記事では、就業規則に「賞与」に関するルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい!』よりご紹介します。 目次 賞与とは 賞与について就業規則

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